Essa é uma dúvida comum entre os brasileiros e, ao mesmo tempo, um dos pontos mais importantes para o fortalecimento da reciclagem no país. Por isso, o lançamento da campanha nacional “Separação e Destinação Adequada de Resíduos Sólidos”, promovida pelo Governo Federal, representa um passo importante para ampliar a conscientização da população sobre o descarte correto dos materiais. A iniciativa busca incentivar hábitos mais responsáveis, fortalecer a coleta seletiva e valorizar o trabalho realizado por catadoras, catadores, cooperativas e demais profissionais que atuam na cadeia da reciclagem.

Com a mensagem “O resíduo que você separa vira renda na mão de quem recebe”, a campanha destaca que a reciclagem começa dentro de casa. Quando os materiais são separados corretamente, eles têm mais chances de serem reciclados, retornando ao ciclo produtivo e contribuindo para a geração de trabalho e renda. Além disso, a separação adequada ajuda a reduzir a quantidade de resíduos enviados para aterros sanitários e diminui os impactos ambientais associados ao descarte inadequado.

A iniciativa também reforça um dos princípios da Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS): a responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos. Isso significa que governo, empresas e consumidores têm um papel fundamental na construção de soluções para a gestão adequada dos resíduos.

A campanha do Governo Federal representa um avanço importante na conscientização da população sobre a separação e a destinação adequada dos resíduos. Essa é uma mensagem que também vem sendo fortalecida por diversas iniciativas de educação ambiental e logística reversa desenvolvidas em todo o país, incluindo ações apoiadas pelo Instituto Rever, que buscam aproximar a sociedade do tema e incentivar a correta destinação das embalagens após o consumo.

Dica do Rever

Tem dúvidas sobre onde descartar embalagens e outros materiais?

Acesse o portal do Instituto Rever e consulte as orientações disponíveis para diferentes tipos de resíduos. Informar-se é o primeiro passo para realizar o descarte correto e contribuir para o fortalecimento da reciclagem no Brasil.

Porque quando cada pessoa faz a sua parte, os resultados positivos alcançam toda a sociedade.

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Entre janeiro e junho de 2026, os biscoitos recheados responderam por 24,4%das vendas da categoria. Em seguida aparecem os biscoitos água e sal/cream cracker, com 17,9%, os doces amanteigados, que representam 13,53%, e os tradicionais maria e maizena, com 12,15%.

Segundo a entidade, o desempenho confirma que o biscoito segue presente em diferentes momentos do dia e continua sendo um dos itens mais frequentes nas compras das famílias brasileiras.

Categorias premium registram maior crescimento

Embora os produtos tradicionais permaneçam como os mais consumidos, as categorias premium foram as que mais cresceram em faturamento no período.

Os biscoitos cobertos lideraram o avanço, com alta de 20%, seguidos pelos champagne, que cresceram 16,5%. Também apresentaram bom desempenho os produtos classificados como misturados e diversos (13,7%), os doces amanteigados (9%) e os recheados doces (5,8%).

Em volume de vendas, os biscoitos cobertos também se destacaram, com crescimento de 10,5%, seguidos pelos misturados e diversos (10%), champagne (9,5%) e doces amanteigados (3,5%).

Embalagens menores e atacarejo impulsionam o setor

O estudo aponta ainda que as embalagens de até 150 gramas, voltadas ao consumo individual e à praticidade, já representam 41,95% da categoria.

Material de referência geográfica

Nos canais de venda, o atacarejo liderou em volume, com quase 252 mil toneladas comercializadas no semestre. Já o canal independente registrou o maior faturamento, alcançando R$ 5,9 bilhões, demonstrando a ampla distribuição dos produtos em todo o país.

“O mercado de biscoitos continua mostrando sua força porque acompanha a evolução do consumidor. Os produtos tradicionais permanecem relevantes, ao mesmo tempo em que novas categorias, formatos e embalagens conquistam espaço. Essa capacidade de inovação mantém o biscoito presente na rotina das famílias brasileiras e fortalece toda a cadeia produtiva”, afirma Claudio Zanão, presidente-executivo da Abimapi.

Nordeste concentra o maior consumo

Os dados também mostram que o consumo de biscoitos segue distribuído por todo o Brasil, com destaque para o Nordeste, que concentra cerca de 30% do mercado em volume.

Na sequência aparecem Minas Gerais, Espírito Santo e o interior do Rio de Janeiro, com aproximadamente 19%. Completam o levantamento a Região Sul(16%), o interior de São Paulo (13%), a Grande São Paulo (8,5%), o Centro-Oeste (7%) e a Grande Rio de Janeiro (6,5%).

“O desempenho reforça a importância do biscoito na alimentação dos brasileiros e destaca a capacidade da indústria de atender às preferências e características de consumidores em todas as regiões do país”, conclui Claudio Zanão.

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Data: 11/08/2026
Horário: das 8h30 às 17h15
Fiesp/Ciesp: Av. Paulista, 1313

INSCREVA-SE

Evento abordará a jurisprudência recente e os casos mais relevantes relacionados ao IPI, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, contribuições previdenciárias e matéria aduaneira.

Conheça os impactos da Reforma Tributária e os novos paradigmas do contencioso administrativo tributário. Também serão debatidos temas específicos de setores estratégicos, como agroindústria, construção civil e comércio exterior.

Programação

8h30 Credenciamento

9h às 9h30 Abertura
– Paulo Skaf, presidente da Fiesp, Sesi e Senai SP
– Rafael Cervone, presidente do Ciesp
– Helcio Honda, diretor titular do Departamento Jurídico da Fiesp/Ciesp
– Carlos Higino Ribeiro de Alencar, presidente do Carf
– Semíramis de Oliveira Duro, vice-presidente do Carf
– Pedro Rinaldi de Oliveira Lima, diretor do Departamento Jurídico da Fiesp

9h30 às 10h Painel Especial de Abertura: Reforma Tributária, CBS e o Futuro do Contencioso Administrativo

– Presidente de Mesa: Carlos Higino Ribeiro de Alencar, presidente do Carf

Expositores:
– Carlos Higino Ribeiro de Alencar, presidente do Carf
– Semíramis de Oliveira Duro, vice-presidente do Carf

Temas:

Novos aspectos do contencioso administrativo da CBS no âmbito do Carf

O emprego da inteligência artificial no Carf: impactos e novos paradigmas de julgamento

O ônus da prova no julgamento da CBS

Comitê de harmonização das administrações tributárias entre julgados discrepantes de IBS e CBS

10h às 10h15 – Fechamento com debates

Debatedor: a confirmar

10h15 às 12h Painel I: IPI, PIS/COFINS e Aduaneiro

– Presidente de Mesa: Régis Xavier Holanda, presidente da 3ª Seção de Julgamento do Carf e presidente da 3ª Câmara da 3ª Seção.

10h15 Comentários do Presidente de Mesa

10h20 às 10h40 Palestra 1: Créditos de PIS/COFINS na Agroindústria

A confirmar

10h40 às 11hs Palestra 2: Subvenções Fiscais e sua Tributação
Semíramis de Oliveira Duro, vice-presidente do Carf

11hs às 11h20 Palestra 3: Classificação Fiscal e Disputas de NCM no Carf
– Leonardo Correia Lima Macedo, presidente da 1ª Turma Ordinária da 4ª Câmara da 3ª Seção

11h20 às 11h40 Palestra 4: Valoração Aduaneira e Limites da Fiscalização
– Laércio Cruz Uliana Junior, vice-presidente da 1ª Turma Ordinária da 4ª Câmara da 3ª Seção

11h40 às 12h – Fechamento com debates
Debatedora: Alessandra Okuma, advogada

12h às 13h30 – Almoço

13h30 às 15h – Painel II: Contribuições Previdenciárias e IRPF
– Presidente de Mesa: Jorge Claudio Duarte Cardoso, presidente da 2ª Seção de Julgamento do Carf

13h30 Comentários do Presidente de Mesa

13h35 às 13h55 Palestra 1: PLR: Critérios de Validade e Autuações Recorrentes no Carf
– Andressa Pegoraro Tomazela, conselheira da 2ª Turma Ordinária da 2ª Câmara da 2ª Seção

13h55 às 14h15 Palestra 2: Agente Nocivo Ruído Acima de 85 dB e SAT/RAT
– Leonam Rocha de Medeiros, vice-presidente da 1ª Câmara da 2ª Seção

14h15 às 14h35 Palestra 3: Pejotização e Remuneração Indireta na Indústria
– Juciléia de Souza Lima, conselheira da 2ª Turma da Câmara Superior de Recursos Fiscais

14h35 às 15h Fechamento com debates
– Debatedora: Luciana Freire, assessora Jurídica da Presidência da Fiesp

15h às 17h30 – Painel III: IRPJ e CSLL
– Presidente de Mesa: Edeli Pereira Bessa, presidente da 4ª Câmara da 1ª Seção e presidente substituta da 1ª Seção

15h Comentários do Presidente de Mesa

15h05 às 15h25 Palestra 1: Planejamento Tributário e Propósito Negocial
– Maria Carolina Maldonado Mendonça Kraljevic, vice-presidente da 3ª Câmara da 1ª Seção

15h25 às 15h45 Palestra 2: Multa Qualificada e Comprovação de Dolo no Carf
– Luís Henrique Toselli, vice-presidente da 1ª Seção de Julgamento do Carf

15h45 às 16h05 Palestra 3: Responsabilidade de Administradores (art. 135, III, do CTN)
– Cristiane Pires McNaughton, conselheira da 1ª Seção do Carf

16h05 às 16h25 Palestra 4: Aquisições Societárias e Ágio nas Compras Alavancadas
– Ricardo Piza Di Giovanni, conselheiro da 2ª Turma Ordinária da 4ª Câmara da 1ª Seção

16h25 às 16h40 Fechamento com debates
– Debatedor: Helcio Honda, diretor titular do Departamento Jurídico da Fiesp/Ciesp

16h40 às 17hs Lançamento do Livro: Estudos sobre a Reforma Tributária – Atualizado com a Lei Complementar n.º 227/2026 – Coletânea Tributária Tax & Women

17h às 17h15 – Encerramento

– Helcio Honda, diretor titular do Departamento Jurídico da Fiesp/Ciesp
– Pedro Rinaldi de Oliveira Lima, diretor do Departamento Jurídico da Fiesp
– Renata Rocha, diretora do Departamento Jurídico do Ciesp

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Lançada em 1974 com o lema “de padeiro a padeiro”, sempre teve como principal objetivo compreender e satisfazer as necessidades de padeiros e consumidores.

Saiba um pouco mais desta história admirável

No início dos anos 1970, para responder às questões técnicas de clientes durante suas viagens, o então diretor de vendas, Alain Laloum, teve a ideia de levar o padeiro Jean-Jacques Semlangne com ele. Ao redor do mundo, ele explicou aos clientes como usar as leveduras para alcançar o melhor pão. E foi um sucesso!

Em 1974, no 7º distrito de Paris, o conceito do que logo se tornaria o Baking Center™ começou a florescer na padaria dos pais de Jean-Jacques. Clientes do mundo inteiro visitavam o espaço para compartilhar conhecimento, onde os padeiros podiam “aprender a usar os produtos da Lesaffre, incluindo a a nova e revolucionária levedura seca instantânea saf-instant®, lançada em 1973”. O diálogo entre os clientes, padeiros e especialistas nunca parou, sempre com o objetivo de entender melhor suas expectativas e restrições.

Entre os numerosos serviços oferecidos pelo Baking Center™, o Baking Academy, em particular, desempenhou um papel crucial na qualificação de profissionais de panificação ao longo desses 50 anos. O serviço de análise sensorial também surgiu como uma ferramenta essencial, oferecendo uma visão objetiva sobre a qualidade do pão e guiando os padeiros em seus esforços por inovação.

“Para comemorar esse importante marco em nossa história, estamos preparando várias ações como treinamentos, campanhas e webinars para que todos possam conhecer um pouco mais do nosso universo e comemorar junto conosco. Fiquem ligados em nossas redes sociais, teremos muitas novidades e surpresas em 2024.” celebra Cristiane Perenha, Gerente Baking Center e P&D do Brasil.

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Além do workshop, o CIN organizou visitas técnicas entre os membros da ABIMAPI e importantes empresas alimentícias do Ceará, como a Sucré, uma indústria especializada em snacks doces e salgados. Lia Quinderé, CEO da Sucré, ressaltou a importância dessas conexões: “Essa conexão é muito importante para nós, não só para entender que existem oportunidades no mercado externo, mas também para compreender que estamos expandindo ainda mais para o mercado interno e precisamos estudar essa expansão com muita atenção. Além disso, é muito bom identificar as oportunidades, além do networking que fazemos e a conexão com a Associação (ABIMAPI), bem como essa aproximação com a FIEC como apoio para a indústria, são muito válidos. Essa oportunidade é realmente muito bacana.”

De 18 a 20 de junho, as visitas incluíram também a Sequilhos Paulista; Gosto Mineiro; Grupo Damezza e a M. Dias Branco. Bianca Albuquerque, trade de exportação da M. Dias Branco, explicou: “O apoio do CIN e da ABIMAPI nos ajuda em várias frentes, e é como estávamos discutindo na documentação. Fazemos a documentação obrigatória de exportação com a federação através do Centro Internacional. Além disso, há também capacitação com as equipes. Inclusive, estava discutindo isso com a Irene. Com a ABIMAPI, atuamos em diversas áreas: institucionais de contato com o governo e embaixadas, além do desenvolvimento de feiras. Assim, estabelecemos parcerias com eles, o que nos auxilia em algumas feiras que participamos no grupo da ABIMAPI. Portanto, isso também contribui para nossa expansão internacional.”
Este evento, ao promover a cultura exportadora no estado do Ceará, reforça o compromisso da FIEC em apoiar as empresas locais na busca por mercados internacionais, ampliando suas oportunidades de negócios e fortalecendo a economia regional.

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Em muitos setores, regulamentos e normas são fundamentais, mas não são suficientes para assegurar que os colaboradores estejam plenamente alinhados com as expectativas e valores da empresa.

Para isso, é necessário um recurso mais detalhado e prático: o manual de boas práticas. Este documento aborda questões cotidianas que impactam diretamente a rotina de trabalho, garantindo que tudo funcione de maneira harmoniosa.

O que é o manual de boas práticas?

Um manual de boas práticas serve para orientar sobre aspectos práticos do ambiente de trabalho. Essas diretrizes, muitas vezes elaboradas pelo departamento de Recursos Humanos (RH), são essenciais para manter a operação fluida e eficiente.

A expressão “boas práticas” é amplamente utilizada para descrever um conjunto de padrões que representam os métodos mais eficazes e éticos para realizar uma atividade ou alcançar um objetivo específico.

Seja na saúde, educação ou gestão de negócios, as boas práticas baseiam-se em experiências passadas, conhecimento acumulado e princípios que visam otimizar resultados, reduzir riscos e promover um ambiente positivo.

Boas práticas no ambiente de trabalho

No contexto corporativo, as boas práticas são normas internas que ajudam os funcionários a cumprir as regulamentações, aumentar a eficiência operacional e manter a harmonia no ambiente de trabalho.

Na indústria, essas diretrizes frequentemente são compiladas em um manual de boas práticas, detalhando procedimentos desde a segurança no trabalho até a garantia da qualidade dos produtos.

Já em escritórios, um manual de boas práticas pode incluir orientações sobre etiqueta de e-mail, trabalho em equipe e segurança de registros.

Importância das boas práticas no trabalho

Diferente de regras rígidas, as boas práticas funcionam como diretrizes que promovem uma boa convivência, orientando o comportamento dos funcionários e reforçando a cultura organizacional da empresa.

Essas práticas abrangem desde a comunicação interpessoal até a conduta ética e profissional, impactando positivamente a rotina empresarial.

Alinhamento com a cultura organizacional

As boas práticas refletem os valores e princípios culturais da empresa, oferecendo uma base para a tomada de decisões e execução de atividades diárias.

Se uma empresa valoriza a transparência e a comunicação aberta, suas boas práticas incluirão políticas que incentivem a troca de informações e ideias entre os membros da equipe, reforçando continuamente a importância da cultura organizacional.

Melhoria na produtividade

Embora a tecnologia seja um impulsionador significativo do sucesso empresarial, as boas práticas de cooperação e eficiência operacional são fundamentais para ganhos de produtividade.

Por exemplo, boas práticas de comunicação interna garantem o fluxo rápido de informações, evitando mal-entendidos e atrasos.

Bem-estar e satisfação dos colaboradores

A satisfação dos funcionários depende de diversos fatores, como oportunidades de crescimento, reconhecimento, remuneração e, crucialmente, o respeito e a colaboração dentro da equipe.

No Brasil, uma pesquisa do LinkedIn revelou que 60% dos profissionais estão considerando mudar de emprego devido à insatisfação, evidenciando a necessidade de práticas que promovam respeito mútuo e colaboração.

Como criar um manual de boas práticas?

A criação de um manual de boas práticas exige um esforço colaborativo, onde as vozes de todos os níveis da organização são ouvidas.

Confira os passos essenciais para garantir que o manual seja útil e aplicável a todos os colaboradores:

• Comunicação eficiente e entendimento das prioridades: gestores e RH devem garantir que todos entendam o propósito das boas práticas. Reuniões informativas e sessões de brainstorming são fundamentais para captar as necessidades reais dos colaboradores;
• Lista de prioridades: após identificar as necessidades, é crucial priorizá-las. A matriz de Eisenhower pode ser uma ferramenta útil, classificando tarefas por importância e urgência;
• Criação do manual: com as prioridades definidas, é hora de elaborar o manual. Organizar o conteúdo em capítulos específicos para cada setor ou área de atuação facilita a compreensão e aplicação das boas práticas;
• Divulgação e implementação interna: disponibilizar o manual de maneira acessível, tanto em formato impresso quanto digital, é essencial. Além disso, o manual deve ser utilizado como recurso de treinamento para novos funcionários, ajudando na sua integração e adaptação à cultura organizacional.

Em suma, um manual de boas práticas não é apenas um conjunto de regras, mas uma ferramenta vital para alinhar os colaboradores com os valores e expectativas da empresa.

Ao promover um ambiente de trabalho harmonioso, ético e eficiente, ele contribui significativamente para o sucesso e a satisfação de todos.

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O post Para ampliar participação feminina na liderança, Fiesp oferece mentoria gratuita apareceu primeiro em Simabesp.

As informações foram utilizadas para a verificação da existência de diferenças salariais entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo.

Dados preliminares do MTE destacaram que apenas 35% das mais de 51 mil empresas que preencheram o relatório têm implementado políticas direcionadas às mulheres em cargos de liderança e gerência.

Caso as desigualdades salariais sejam detectadas no relatório disponibilizado hoje, as empresas terão 90 dias para apresentar um plano de ação visando mitigá-las.

Ainda, após obter o relatório, as empresas têm até o dia 31 de março para publicarem obrigatoriamente o resultado em suas redes sociais, site ou em instrumentos similares, sempre em local visível, garantida a ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores e público em geral.

Caso a empresa que estava obrigada não tenha enviado os dados necessários e não tenha cumprido com a publicação do relatório de transparência salarial como determina a lei, será aplicada uma multa administrativa cujo valor corresponderá a até 3% da folha de salários, limitado a 100 salários mínimos, além de multas em casos de discriminação salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, quando for o caso.

Em quais situações a lei determina a equiparação de salários?

A lei determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações em que ambos desempenham funções equivalentes, ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência, independentemente do gênero.

A equiparação salarial é estabelecida para garantir que a remuneração seja justa e igualitária, sem discriminação de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outro fator não relacionado ao desempenho e às responsabilidades do cargo.

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